Change Management I
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- Ausführung
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Change Management I
Bewertung:
Startdaten und Startorte
placeonline Training 12. Jun 2024 bis 14. Jun 2024Details ansehen event 12. Juni 2024, 10:00-17:00, online Training, Seminar 1078 |
placeonline Training 15. Jul 2024 bis 17. Jul 2024Details ansehen event 15. Juli 2024, 10:00-17:00, online Training, Seminar 1078 |
placeonline Training 7. Aug 2024 bis 9. Aug 2024Details ansehen event 7. August 2024, 10:00-17:00, online Training, Seminar 1078 |
placeDüsseldorf 9. Okt 2024 bis 11. Okt 2024Details ansehen event 9. Oktober 2024, 10:00-17:00, Düsseldorf, Seminar 1078 |
placeFrankfurt 6. Nov 2024 bis 8. Nov 2024Details ansehen event 6. November 2024, 10:00-17:00, Frankfurt, Seminar 1078 |
placeonline Training 9. Dez 2024 bis 11. Dez 2024Details ansehen event 9. Dezember 2024, 10:00-17:00, online Training, Seminar 1078 |
Beschreibung
Grundlagen der Veränderung im Unternehmen:
- Auslöser von Veränderungen
- Ebenen der Veränderung: vom Prozess bis zur Unternehmenskultur
- Modelle zur Darstellung des Ablaufs von Veränderungen
- Dimensionen der Veränderung: vom Handgriff bis zur inneren Einstellung und Kultur
- Typen von Menschen in Veränderungen
- Erfolgsfaktoren für Veränderungen im Unternehmen
Das Phänomen des Widerstandes:
- Definition und Gesetze des Widerstandes
- Ursachen für Widerstand
- Widerstand erkennen
- Allgemeiner Umgang mit Widerstand
- Widerstand im Gespräch
Veränderungsprojekte - Ablauf, Aufgaben, Rollen:
- Change Management im systemischen Veränderungsprozess
- Aufgaben in der Veränderung nach dem ACT-Modell
- Analyse, Planu…
Frequently asked questions
Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!
Grundlagen der Veränderung im Unternehmen:
- Auslöser von Veränderungen
- Ebenen der Veränderung: vom Prozess bis zur Unternehmenskultur
- Modelle zur Darstellung des Ablaufs von Veränderungen
- Dimensionen der Veränderung: vom Handgriff bis zur inneren Einstellung und Kultur
- Typen von Menschen in Veränderungen
- Erfolgsfaktoren für Veränderungen im Unternehmen
Das Phänomen des Widerstandes:
- Definition und Gesetze des Widerstandes
- Ursachen für Widerstand
- Widerstand erkennen
- Allgemeiner Umgang mit Widerstand
- Widerstand im Gespräch
Veränderungsprojekte - Ablauf, Aufgaben, Rollen:
- Change Management im systemischen Veränderungsprozess
- Aufgaben in der Veränderung nach dem ACT-Modell
- Analyse, Planung und Durchführung der Veränderung
- Grundsätzliche Reihenfolge der Kernelemente von Veränderungsmanagement
- Projektorganisation, Rollen und Rollenanforderungen im Veränderungsprozess: Sponsoren, Change Manager, Change Agents
Change Management-Instrumente zur Planung und Unterstützung von Veränderung:
- Gesamtschau
- Analyseinstrumente: Analysen zur Erfassung von Veränderungsbedarf, Veränderungsbereitschaft und Widerstand
- "Harte" Instrumente: Zusammenstellung, Training, Incentives
- "Weiche" Instrumente: Zusammenstellung, Kommunikation, Mitarbeiterbindung, Kollegiale Beratung, Konfliktlösung
- Einsatz von Change Management im multikulturellen Umfeld
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