154 Change Management Seminare & Trainings
Verwandte Themen: Strategisches Management, Organisationsentwicklung, Management Coaching, Geschäftsentwicklung, Krisenmanagement, Systemisches Coaching, New Work, Digital Leadership und Lean Six Sigma.
Verwandte Themen: Strategisches Management, Organisationsentwicklung und Management Coaching.
Change Management
Viele wirtschaftliche Prozesse beschleunigen sich und erfordern eine sehr hohe Veränderungsbereitschaft. Die Veränderungsfähigkeit zählt de…
Change Management: Grundlagen Change Management
Medaillen haben zwei Seiten. Mit Veränderungen ist es genauso – sie bergen Risiken, bringen gleichzeitig aber jede Menge Chancen mit sich. …
Change Management Foundation (mit international anerkanntem APMG-Zertifikat) - auch als Online Training (Virtual Classroom)
Change Management Foundation KURZBESCHREIBUNG Unser Change Management Training vermittelt Wissen rundum den „Change“ - zur professionellen …
Change Management Practitioner (mit international anerkanntem APMG-Zertifikat) - auch als Online Training (Virtual Classroom)
Change Management Practitioner KURZBESCHREIBUNG Unser Change Management Training vermittelt Wissen rundum den „Change“ - zur professionelle…
Oracle Database 12c: Change Management Overview Seminar
Die Trainings-Schwerpunkte werden nach Ihrem persönlichen Beratungsgespräch festgelegt. In diesem Training sind folgende Themen vorgesehen:…
Oracle Database 12c: New Features & Change Management Overview
ODie Trainings-Schwerpunkte werden nach Ihrem persönlichen Beratungsgespräch festgelegt. Themen, die während des Kurses angesprochen werden…
Change Management im Team
Entwicklungskomponenten in Teams - Rollen und Aufgaben - Sach- und Beziehungsebene - Gruppendynamik - Einfluss, Macht und Autorität in Grup…
Change Management - Basis
Veränderungsprozesse in Unternehmen - Ziele des Change Managements - Auswirkungen des Change Managements auf Menschen und Organisationen - …
Entscheidungsprozesse und Change Management
Erfolgsfaktoren gelingender Wandelprozesse analysieren Treiber strategischen Wandels Wirkkräfte für Widerstand und Veränderungsakzeptanz Gr…
Change Management - Aufbau
Change Management als fortgeschrittene Führungsaufgabe - Was Change Manager leisten müssen - Persönliche Standortbestimmung - Verschiedene …
Persönlicher Umgang mit Konflikten in Veränderungsprozessen
Selbstbewusstsein und Selbststeuerung in Konflikten - Emotionen in Konflikten - Umgang mit eigener Betroffenheit - Wege zur Veränderung des…
Change Management und Unternehmenskultur
Grundlegendes zur Unternehmenskultur - Unternehmenswandel durch Kulturwandel - Modelle der Unternehmenskultur - Entstehung, Typen und Funkt…
Change Management und Konfliktbewältigung
Anspruchsvolle Führungsaufgaben - Kritische Erfolgsfaktoren für Veränderungen - Methoden zur Einstellungs- und Verhaltensänderung - Erhöhun…
Erfolgreiche Mitarbeiterführung im Change Management
Umgang mit Veränderungen - Veränderungen wahrnehmen - Wie Menschen auf Unsicherheit und Mehrdeutigkeiten reagieren - Die richtige Mitte zwi…
Inhouse - Change-Management: Sicher Führen in Veränderungsprozessen
Führen Sie Ihre Mannschaft emphatisch, zielorientiert und souverän durch den komplexen Veränderungsprozess. Gewinnen Sie Ihre Mitarbeiter d…
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Change Management
Organisationen befinden sich ständig im Begriff der Veränderung. Ob nun durch Übernahmen, Vorstandswechsel oder durch Anpassung an Veränderungen in der Geschäftsumwelt, erfolgreiche Unternehmen zeichnen sich dadurch aus, dass sie nicht stillstehen.
Veränderungsmanagement ist ein Managementbereich, der im Zuge der Organisationstheorie, in den letzten vier Jahrzehnten immer mehr an Bedeutung gewonnen hat. Einer der Pioniere des Change Management ist Kurt Lewin, der mit seinem 3-Phasenmodell den organisatorischen Veränderungsprozess beschrieben hat.
Veränderung kann vor dem Hintergrund verschiedener Denkmuster gemanaged werden, zum einen danach wie man die Rolle des Managements definiert (kontrollierend oder formend) und zum anderen danach welche Resultate beabsichtigt sind. Je nachdem mit welchem Denkmuster sich ein Change Manager identifiziert, können verschiedene Change Management Prozesse benutzt werden um Veränderung im Unternehmen herbeizuführen oder zu unterstützen.
Change Agents sind Personen, die aktiv an der Veränderung beteiligt sind und sie vorantreiben. Change Agents können unternehmensintern eine Führungsposition innehaben, was ihnen eventuell die nötige Autorität gibt, Innovation und Wandel durchzusetzen. Ein Change Agent, muss nicht immer aus der Führungsebene kommen, Veränderung kann auch aus der operativen Ebene kommen oder durch eine externe Partei, wie z.B. eine Beratungsfirma, initiiert werden.
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