APMG Change Management ™ Foundation (Prüfung inklusive)

Change Management™ APMG/ Change Management Foundation (inkl. Prüfung)

Verbessern Sie Ihre Fähigkeit, die Auswirkungen von Veränderungen zu planen, umzusetzen und erfolgreich zu managen.

"Change Management ist eine Schlüsselqualifikation für IT, Projektmanagement und Entwicklung."

Die Welt ist so unberechenbar geworden. Daher ist die Fähigkeit von Organisationen, sich an Veränderungen anzupassen, entscheidend für ihre Wettbewerbsfähigkeit. Gleichzeitig vollzieht sich die Innovation mit einer beispiellosen Geschwindigkeit, Komplexität und globalen Reichweite. Führungskräfte müssen in der Lage sein, kontinuierlich Ergebnisse zu liefern, und zwar mit einem viel höheren Grad an Flexibilität als früher. Und das oft mit geografisch verstreuten Teams.

Die Entwicklung von Organisationen und Projekten ist nur dann erfolgreich, wenn sie durch ein effizientes, organisatorisches Veränderungsmanagement unterstützt wird.

KURSBESCHREIBUNG

Change Management befasst sich mit den Auswirkungen und dem Management von Veränderungen; dies ist eine hohe Priorität für alle Organisationen, in denen Veränderungen wichtig sind, um die Umsetzung von Projekten zu erleichtern. Diese Qualifikation basiert auf der Theorie und der Anwendung von Veränderungen für den Einzelnen, Veränderungen für die Organisation, Kommunikation und Einbeziehung von Interessengruppen sowie Best Practices für das Veränderungsmanagement.

Dieses eLearning Change Management oder Veränderungsmanagement bietet einen Überblick über alle Konzepte und Modelle, die in den letzten 40 Jahren in diesem Bereich veröffentlicht wurden. Mit diesem Überblick können Sie sich zu Recht als Spezialist auf dem Gebiet des Change Management bezeichnen. Anhand von Übungen und Fällen werden die Theorien angewandt und Sie lernen, die Situation zu analysieren und die am besten geeigneten Methoden und Techniken anzuwenden. Trotz des hohen Theorieanteils ist die Ausbildung daher sehr praxisorientiert.

Das Change Management-Zertifikat, das Ihre Karriere ankurbelt! (* laut der Zeitschrift 'CIO')

Während der Ausbildung wird die Methode umfassend behandelt. Am Ende des Kurses weiß der Teilnehmer, wie Change Management in einer Organisation, einem Projekt, einem Programm oder einem Portfolio umgesetzt werden kann und wer daran beteiligt sein sollte.

INHALT

Individueller Wandel:

• Umkehrung des "Lerntiefs
• Von der unbewussten zur bewussten Kompetenz
• Der Kolb-Lernzyklus
• Vier Methoden für individuelle Veränderungen
• Myers-Briggs-Indikatoren
• Transformationelle Veränderung

Team- und Organisationsveränderung:

• Formen von: Storming, Norming, Performing
• Belbin-Typen
• Brücken bauen: den Übergang sicherstellen
• Kotter's führende Veränderungsstrategie
• Ausgeprägte Führung und Management

LERNZIELE

Sie lernen die grundlegenden Theorien und Methoden kennen, um Veränderungsprojekte in Ihrer Organisation strukturiert und effektiv zu leiten und zu verwalten.

Am Ende des Kurses:

• Verstehen Sie, wie Menschen von Veränderungen betroffen sind, und sind Sie in der Lage, Strategien zu entwickeln, um Menschen durch Veränderungen zu helfen.
• Einblicke in die Arbeitsweise von Organisationen, in die Organisationskultur und in die Modelle und Prozesse des Wandels gewinnen
• Sie verstehen die Triebkräfte des Wandels, die in Organisationen üblichen Führungsstrukturen für den Wandel und wissen, wie man eine Vision für den Wandel definiert.
• Erkennen, wie man Menschen auf den Wandel vorbereitet und wie man ihr Lernen und ihre Motivation für den Wandel unterstützen kann
• Den Prozess der Einbindung von Stakeholdern kennenlernen und wissen, wie man geeignete Kommunikationsstrategien und -pläne entwickelt
• Die Auswirkungen des Wandels auf Organisationen zu erkennen und zu wissen, wie man eine Dynamik für den Wandel aufbaut und aufrechterhält
• Die Bedeutung definierter Rollen für den Wandel zu verstehen und zu wissen, wie man ein effektives Veränderungsteam aufbaut und unterstützt.

Akkreditierung: Mit der Foundation-Zertifizierung soll bestätigt werden, dass ein Kandidat über ausreichende Kenntnisse und ein ausreichendes Verständnis von Change Management verfügt, um als informelles Mitglied eines Teams an einer organisatorischen Veränderungsinitiative mitzuarbeiten.

PRÜFUNG UND ZERTIFIZIERUNG

Change Management™ Foundation-Prüfung:

• Multiple Choice
• Vier Abschnitte, insgesamt 50 Fragen
• 25 Punkte zum Bestehen erforderlich (von 50 möglichen) - 50
• Dauer: 40 Minuten

Auf unserer Website (addingvalue.co.uk) finden Sie unser gesamtes Schulungsangebot, wie z. B.: AgilePM; AgilePM; Agile Scrum; AgileSHIFT; AWS; Better Business Cases (BBC); Change Management; CISM, CISSP; COBIT, DevOps; ITIL4; IT4IT; IPMA; ISO/IEC 27001; LeanIT; Management of Portfolios (MoP); Management of Risk (M_o_R); Management of Value (MoV); MSP; Paxis; PMI-ACP; PMI-RMP; PRINCE2; P3O; SAFe; Lean Six Sigma; Software Testing ISTQB; TOGAF; VeriSM und viele mehr!

Wir hoffen, dass wir auch Sie zertifizieren können!