Management-Institut Dr. A. Kitzmann GmbH & Co. KG

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Durchschnittliche Bewertung für Management-Institut Dr. A. Kitzmann GmbH & Co. KG
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Einstellungsgespräche führen und Bewerberauswahl

"Das Eingehen auf die persönlichen Bedürfnisse und die individuellen Anforderungen der Schulungsteilnehmer hat mir besonders gut gefallen." - 17.10.2017 10:45

"Das Eingehen auf die persönlichen Bedürfnisse und die individuellen Anforderungen der Schulungsteilnehmer hat mir besonders gut gefallen. " - 17.10.2017 10:45

Beschreibung

Unsere Garantie: Jedes Seminar findet statt!

Was zeichnet uns aus?

  • Enger Praxisbezug unserer Seminare
  • Erfahrung und Qualität seit über 50 Jahren
  • Alle Trainer verfügen über langjährige Praxiserfahrung
  • Die Seminarinhalte werden praxisorientiert und auf sie zugeschnitten vermittelt
  • Mehrfache Auszeichnungen (u.a. als „Top Anbieter für berufliche Weiterbildung“ von Deutschland TEST) 
  • Zert…

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Unsere Garantie: Jedes Seminar findet statt!

Was zeichnet uns aus?

  • Enger Praxisbezug unserer Seminare
  • Erfahrung und Qualität seit über 50 Jahren
  • Alle Trainer verfügen über langjährige Praxiserfahrung
  • Die Seminarinhalte werden praxisorientiert und auf sie zugeschnitten vermittelt
  • Mehrfache Auszeichnungen (u.a. als „Top Anbieter für berufliche Weiterbildung“ von Deutschland TEST) 
  • Zertifizierungen, z.B. empfohlen vom BVMW Bundesverband mittelständische Wirtschaft

Wir über uns

Das Management-Institut Dr. A. Kitzmann ist ein Weiterbildungsanbieter, der sich vornehmlich an Führungskräfte aus Wirtschaft und Verwaltung wendet. Das Institut ist 1975 gegründet worden und hat sich auf die Weiterbildung von Führungskräften spezialisiert.

Das Institut bietet Weiterbildung in Form von offenen und Inhouse Seminaren sowie Einzelcoachings, Workshops und Vorträgen an. Offene Seminare werden zu mehr als 75 verschiedenen Themen an den Standorten Münster, Hamburg, Berlin, Frankfurt, Stuttgart, München, Wien und Zürich angeboten. Firmeninterne Weiterbildungsmaßnahmen werden in der gesamten DACH-Region durchgeführt.

Ziel des Instituts ist eine praxisgerechte Vermittlung der wichtigsten Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte. Die zugrundeliegende Philosophie geht davon aus, dass auch in einer Leistungs- und Konkurrenzsituation wichtige menschliche Fähigkeiten im Vordergrund stehen. Der ermittelte Trainingsbedarf wird in maßgeschneiderten Trainingslösungen umgesetzt.

Derzeit arbeiten für das Institut an den 17 Standorten über 80 Seminartrainer/innen, die über eine abgeschlossene Hochschulausbildung verfügen, mehrere Jahre Führungspraxis aufweisen und eine Trainerausbildung des Management-Instituts Dr. A. Kitzmann absolviert haben. Die Trainer/innen fühlen sich der humanistischen Psychologie verpflichtet.

Dr. Arnold Kitzmann

Gründer und geschäftsführender Gesellschafter des Instituts ist Dr. Arnold Kitzmann. Kitzmann studierte Psychologie an der Westfälischen Wilhelms Universität in Münster und promovierte anschliessend in Ulm. Seine Ausbildung zum Psychotherapeuten absolvierte er schließlich in Münster, wo er 1975 das Management-Institut Dr. A. Kitzmann gründetet. Kitzmann ist Autor der Bücher „Massenpsychologie und Börse“, Gabler Verlag 2008, „Persönliche Arbeitstechniken und Zeitmanagement“, 3. Aufl. Ehningen 1998, „Grundlage der Personalentwicklung“, Lexika-Verlag München 1982 und „Das Assessment-Center“, BVB Bamberg, 3.Auflage 1990. Außerdem sind über 100 Artikel über die Arbeit des Instituts in Fachzeitschriften erschienen.

Dr. Jana Völkel-Kitzmann

Nach ihrem Studium der Betriebswirtschaftslehre (Dipl.-Kffr.) an den Universitäten European Business School (ebs) in Oestrich-Winkel, Université Lille und San Francisco State University schloss sie ihre Promotion an der ebs an. Anschließend arbeitete Jana Völkel-Kitzmann bei der Investment Bank Morgan Stanley im Bereich Mergers & Acquisitions (M&A) in Frankfurt und in London bis 2007. Seitdem ist sie im Management-Institut Dr. A. Kitzmann als geschäftsführende Gesellschafterin in der zweiten Familiengeneration tätig. Frau Völkel-Kitzmann ist Autorin des Buches „Private Equity in Deutschland“, Gabler, 2005.

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Anonym
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Einstellungsgespräche führen und Bewerberauswahl

"Das Eingehen auf die persönlichen Bedürfnisse und die individuellen Anforderungen der Schulungsteilnehmer hat mir besonders gut gefallen." - 17.10.2017 10:45

"Das Eingehen auf die persönlichen Bedürfnisse und die individuellen Anforderungen der Schulungsteilnehmer hat mir besonders gut gefallen. " - 17.10.2017 10:45

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Einstellungsgespräche führen und Bewerberauswahl

"Die fachliche Kompetenz der Seminarleitung habe ich als extrem hoch empfunden." - 17.10.2017 10:45

"Die fachliche Kompetenz der Seminarleitung habe ich als extrem hoch empfunden. " - 17.10.2017 10:45

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Einstellungsgespräche führen und Bewerberauswahl

"Dieses Training kann ich insgesamt mit „sehr gut“ bewerten!" - 17.10.2017 10:45

"Dieses Training kann ich insgesamt mit „sehr gut“ bewerten! " - 17.10.2017 10:45

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Assessment-Center in der Praxis

"Dieses AC-Training hat mir sehr geholfen, die Perspektive des Beobachters differenzierter zu verstehen." - 17.10.2017 10:45

"Dieses AC-Training hat mir sehr geholfen, die Perspektive des Beobachters differenzierter zu verstehen. " - 17.10.2017 10:45

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Assessment-Center in der Praxis

"Die Individualität des Seminars hat mir ganz besonders gut gefallen!" - 17.10.2017 10:45

"Die Individualität des Seminars hat mir ganz besonders gut gefallen! " - 17.10.2017 10:45

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Assessment-Center in der Praxis

"Die Informationen und Seminarunterlagen waren sehr praxisbezogen." - 17.10.2017 10:45

"Die Informationen und Seminarunterlagen waren sehr praxisbezogen. " - 17.10.2017 10:45

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Die Führungskraft als Coach und Berater

"Die Arbeitsatmosphäre in dieser Veranstaltung habe ich als sehr angenehm empfunden." - 17.10.2017 10:45

"Die Arbeitsatmosphäre in dieser Veranstaltung habe ich als sehr angenehm empfunden. " - 17.10.2017 10:45

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Anonym
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Die Führungskraft als Coach und Berater

"Hilfreich waren die zahlreichen praktischen Beispiele in diesem Kurs." - 17.10.2017 10:45

"Hilfreich waren die zahlreichen praktischen Beispiele in diesem Kurs. " - 17.10.2017 10:45

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Die Führungskraft als Coach und Berater

"Die fachliche Kompetenz des Seminarleiters kann ich mit „sehr gut“ bewerten." - 17.10.2017 10:45

"Die fachliche Kompetenz des Seminarleiters kann ich mit „sehr gut“ bewerten. " - 17.10.2017 10:45

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Die Führungskraft als Coach und Berater

"Die offene und konstruktive Gesprächsatmosphäre während dieses Trainings hat mir sehr gut gefallen!" - 17.10.2017 10:45

"Die offene und konstruktive Gesprächsatmosphäre während dieses Trainings hat mir sehr gut gefallen! " - 17.10.2017 10:45

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Betriebliches Gesundheitsmanagement

"Dieses Training kann ich insgesamt mit SEHR GUT beurteilen!" - 17.10.2017 10:45

"Dieses Training kann ich insgesamt mit SEHR GUT beurteilen! " - 17.10.2017 10:45

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Betriebliches Gesundheitsmanagement

"Mit den Inhalten und der methodischen Durchführung dieses Seminars bin ich sehr zufrieden." - 17.10.2017 10:45

"Mit den Inhalten und der methodischen Durchführung dieses Seminars bin ich sehr zufrieden. " - 17.10.2017 10:45

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Betriebliches Gesundheitsmanagement

"Das praktikable Feedback zur Umsetzung des firmeneigenen BGM hat mir sehr gut gefallen!" - 17.10.2017 10:45

"Das praktikable Feedback zur Umsetzung des firmeneigenen BGM hat mir sehr gut gefallen! " - 17.10.2017 10:45

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Change Management Seminar

"Die offene Atmosphäre, der Raum für Diskussionen, und die Möglichkeit, eigene Problemstellungen aus dem beruflichen Alltag einbringen zu können, sprechen für dieses Seminar." - 17.10.2017 10:45

"Die offene Atmosphäre, der Raum für Diskussionen, und die Möglichkeit, eigene Problemstellungen aus dem beruflichen Alltag einbringen zu kön… Gesamte Bewertung lesen - 17.10.2017 10:45

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Change Management Seminar

"Besonders hervorzuheben ist die fachliche Kompetenz der Seminarleitung!" - 17.10.2017 10:45

"Besonders hervorzuheben ist die fachliche Kompetenz der Seminarleitung! " - 17.10.2017 10:45

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Change Management Seminar

"Die methodische Durchführung des Change-Management Trainings fand ich sehr gut." - 17.10.2017 10:45

"Die methodische Durchführung des Change-Management Trainings fand ich sehr gut. " - 17.10.2017 10:45

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Change Management Seminar

"Die individuelle Zuwendung bei aktuellen Problemstellungen der einzelnen Schulungsteilnehmer hat mir sehr gut gefallen!" - 17.10.2017 10:45

"Die individuelle Zuwendung bei aktuellen Problemstellungen der einzelnen Schulungsteilnehmer hat mir sehr gut gefallen! " - 17.10.2017 10:45

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Management Assistenz

"Besonders positiv hervorzuheben: die kleine Gruppe, die Trainerin, der Service rund um das Seminar, die Organisation vorab, die Räumlichkeiten." - 17.10.2017 10:45

"Besonders positiv hervorzuheben: die kleine Gruppe, die Trainerin, der Service rund um das Seminar, die Organisation vorab, die Räumlichkeit… Gesamte Bewertung lesen - 17.10.2017 10:45

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Management Assistenz

"Das Seminar wurde individuell auf die Bedürfnisse der Teilnehmer abgestimmt." - 17.10.2017 10:45

"Das Seminar wurde individuell auf die Bedürfnisse der Teilnehmer abgestimmt. " - 17.10.2017 10:45

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Management Assistenz

"Die vertrauensvolle Atmosphäre im Rahmen dieser Seminarveranstaltung fand ich sehr ansprechend." - 17.10.2017 10:45

"Die vertrauensvolle Atmosphäre im Rahmen dieser Seminarveranstaltung fand ich sehr ansprechend. " - 17.10.2017 10:45

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Jana Völkel Kitzmann
Jana Völkel Kitzmann
Gemeinsam. Weiterbildung seit 1975.
Trainer
Jana Völkel Kitzmann
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Gemeinsam. Weiterbildung seit 1975.
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