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Beschreibung
Ziel des Online-Seminars ist es, Personalverantwortliche und Führungskräfte in die Lage zu versetzen, Befristungen rechtssicher zu gestalten und in der Praxis anzuwenden. Sie lernen die Unterschiede zwischen Befristungen mit und ohne Sachgrund kennen, typische Anwendungsfälle zu erkennen und Risiken, wie unzulässige Befristungen oder Formfehler, zu vermeiden.
Besonderes Augenmerk liegt auf den aktuellen Reformplänen der Bundesregierung, wie der Begrenzung der sachgrundlosen Befristung auf 18 Monate, Quotenregelungen, der Einführung einer Höchstdauer von fünf Jahren bei Sachgrundbefristungen sowie der geplanten Erleichterung digitaler Vertragsabschlüsse.
- Befristung mit Sachgrund
- Mögliche S…
Frequently asked questions
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Ziel des Online-Seminars ist es, Personalverantwortliche und Führungskräfte in die Lage zu versetzen, Befristungen rechtssicher zu gestalten und in der Praxis anzuwenden. Sie lernen die Unterschiede zwischen Befristungen mit und ohne Sachgrund kennen, typische Anwendungsfälle zu erkennen und Risiken, wie unzulässige Befristungen oder Formfehler, zu vermeiden.
Besonderes Augenmerk liegt auf den aktuellen Reformplänen der Bundesregierung, wie der Begrenzung der sachgrundlosen Befristung auf 18 Monate, Quotenregelungen, der Einführung einer Höchstdauer von fünf Jahren bei Sachgrundbefristungen sowie der geplanten Erleichterung digitaler Vertragsabschlüsse.
- Befristung mit Sachgrund
- Mögliche Sachgründe
- Problematik von Kettenbefristungen nach gegenwärtiger Rechtslage
- Befristung ohne sachlichen Grund
- Maximale Dauer: Zukünftig nur noch 18 Monate
- Verlängerungsmöglichkeiten: Zukünftig nur noch einmal
- Vorbeschäftigungsverbot – das Ende der 3- Jahres-Frist
- Vorbeschäftigungsverbot – wann hindert es eine neue Befristung nicht?
- Beschränkung der Zahl der sachgrundlos befristet Beschäftigten auf 2,5 Prozent der Belegschaft
- Zweckbefristung
- Kettenbefristungen – Ist nach fünf Jahren immer Schluss?
- Befristete Weiterbeschäftigung von Rentnern
- Aktuell: Kein Vorbeschäftigungsverbot bei sachgrundloser Befristung von Altersrentern
- Was passiert, wenn man es falsch macht?
- Folgen unwirksamer Befristungen
- Gerichtliche Geltendmachung
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