Grundlagen der Führung – klar führen im modernen Arbeitsalltag

In diesem Grundlagen der Führung Seminar erhalten Führungskräfte eine fundierte und praxisnahe Einführung in ihre Rolle. Führung ist mehr als ein Titel – sie bedeutet Verantwortung übernehmen, Orientierung geben und wirksam handeln. Gerade zu Beginn der Führungsaufgabe entstehen Unsicherheiten: Erwartungen kommen von allen Seiten, Konflikte müssen gelöst und Ergebnisse gesichert werden. Dieses Seminar schafft Klarheit und bietet eine stabile Grundlage für den Führungsalltag. Das Seminar vermittelt zentrale Führungsprinzipien wie Rollenklarheit, Selbstverständnis und Entscheidungsstärke. Die Teilnehmenden reflektieren ihr eigenes Führungsverhalten und entwickeln ein realistisches Bild davon, was wirksame Führung heute ausmacht. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf professioneller Gesprächsführung – als Basis für klare Kommunikation, Orientierung und Vertrauen im Team.

Darüber hinaus lernen die Teilnehmenden, wie Führung durch strukturierte Entwicklungsgespräche wirksam wird. Gute Führung zeigt sich im Dialog: Ziele klären, Erwartungen transparent machen und Mitarbeitende in ihrer Entwicklung begleiten. Die Fähigkeit, Entwicklungsdialoge bewusst zu gestalten, unterstützt Führungskräfte dabei, Motivation zu fördern, Verantwortung zu stärken und Leistungsbereitschaft nachhaltig aufzubauen. Ein weiterer Schwerpunkt des Grundlagen der Führung Seminars liegt auf Führung im Arbeitsalltag. Meetings, Abstimmungen und Entscheidungen prägen die tägliche Zusammenarbeit. Wer es schafft, Meetings moderieren, sorgt für Klarheit, Beteiligung und Verbindlichkeit – und verhindert unnötige Reibungsverluste. Die Teilnehmenden lernen, wie sie Meetings zielgerichtet steuern und Führung auch in Gruppen wirksam ausüben. Das Seminar richtet sich an neue und angehende Führungskräfte, Teamleiter:innen, Projektverantwortliche sowie Fachkräfte mit Leitungsaufgaben. Ziel ist es, Führung bewusst, souverän und wirksam zu gestalten – mit Klarheit in der Rolle, Sicherheit im Handeln und einem soliden Führungsfundament.

Inhalte

Modul 1: Einstieg in moderne Führung

• Was Führung heute ist – und was nicht
• Anforderungen in dynamischen, hybriden Organisationen
• Management vs. Leadership: Unterschiede & Schnittmengen

Modul 2: Eigene Führungsrolle klären

• Vom Kollegen zur Führungskraft: Erwartungen verstehen
• Rollenbalance: Fachkraft – Koordinator:in – Impulsgeber:in
• Wertebasiert & authentisch führen; Loyalitätsspannungen navigieren

Modul 3: Selbstführung & Zeitmanagement

• Fokus, Energie, Struktur – wirksam Priorisieren & Delegieren
• Grenzen setzen, operativen Druck steuern, Always-on reduzieren
• Selbstorganisation in der neuen Rolle

Modul 4: Zusammenarbeit gestalten

• Motivation ohne Machtmittel, Verantwortung teilen
• Generationengerecht führen (Gen Z bis Babyboomer)
• Zielklarheit & Ergebnissicherung durch klare Routinen

Modul 5: Kommunikation & Feedback

• Aktives Zuhören, klare Sprache, Empathie
• Regelmäßiges Feedback (z. B. SBI/WWW, Feedforward)
• Kritik- und Entwicklungsgespräche lösungsorientiert führen
• Kommunikationsroutinen für Präsenz, Remote & Hybrid

Modul 6: Entscheidungen treffen & vertreten

• Strukturierte Entscheidungen (Kriterien, Optionen, Risiko)
• Entscheidungsdruck aushalten, Klarheit vermitteln
• Beteiligung ermöglichen – ohne Führung abzugeben
• Typische Bias/Denkfehler vermeiden

Modul 7: Virtuelle & hybride Führung

• Vertrauen & Teamgefühl auf Distanz
• Check-ins, 1:1s, Meetingkultur, Sichtbarkeit in Remote-Strukturen
• Tools sinnvoll einsetzen (Sync/Async-Regeln)

Modul 8: Integration & Praxistransfer

• Fallarbeit aus dem Führungsalltag
• Reflexion: Haltung & Tools, die zu mir passen
• 30-Tage-Transferplan: Was setze ich ab morgen um?

Methoden:

Unsere Seminare verbinden fundierte Impulse mit konsequentem Praxisbezug. Die Teilnehmenden arbeiten an realistischen Situationen aus ihrem beruflichen Alltag und übertragen die Inhalte direkt in ihre Praxis. Unterschiedliche Lernformate sorgen für Tiefe, Abwechslung und nachhaltigen Transfer.

 Zum Einsatz kommen unter anderem:

• Kurzimpulse und fachliche Einordnungen

• Praxisnahe Beispiele und Best-Practice-Fälle

• Strukturierte Einzel- und Gruppenarbeiten

• Übungen, Simulationen und Rollenszenarien

• Kollegiale Fallberatung und moderierte Reflexionsrunden

• Review- und Transferformate

• Individuelles Feedback durch Trainer:innen

• Konkrete Transferaufgaben inkl. persönlichem 30–60–90-Tage-Plan.

Organisatorisches

• Einladung & Informationen:
  Zwei Wochen vor Seminarbeginn erhalten Sie alle relevanten Informationen zu Ablauf, Zeiten, Anfahrt und Kontaktpersonen.

• Teilnehmendenzahl:
  Wir arbeiten bewusst in kleinen Gruppen mit maximal 10 Teilnehmenden, um Intensität, Austausch und individuelles Arbeiten zu ermöglichen.

• Seminarzeiten:
  In der Regel von 09:00 bis 16:30 Uhr (dritter Tag: 09:00 vis 12:15 Uhr).

• Veranstaltungsort:
  Exklusive, zentrale Seminarlocation im Herzen von Hamburg.

• Im Preis enthalten:

  • Durchführung durch erfahrene Trainer:innen und Psycholog:innen

  • Hochwertige Seminarunterlagen zur Vertiefung und Nachbereitung

  • Getränke (Kaffee, Tee, Softdrinks) sowie Snacks

  • Gemeinsames Mittagessen

  • Persönliche Teilnahmebescheinigung

Lernziele

Die Teilnehmenden lernen,

• ein klares Führungsverständnis zu entwickeln und ihre Rolle sicher auszufüllen,
• Selbstführung (Fokus, Energie, Prioritäten) und Delegation wirksam einzusetzen,
• Teamarbeit generationengerecht zu gestalten und Ergebnisse abzusichern,
• Feedback- und Gesprächsführung professionell anzuwenden – auch in schwierigen Situationen,
• Entscheidungen strukturiert zu treffen, zu vertreten und Bias zu reduzieren,
• remote & hybrid mit passenden Routinen/Tools sichtbar und vertrauensstark zu führen.

Zielgruppe

• Neue/angehende Führungskräfte, Teamleiter:innen, Projektverantwortliche

• Fachkräfte mit Leitungsaufgaben, die ihre Führungsrolle bewusst, souverän & zukunftsorientiert gestalten wollen