Live-Onlineserie: LEADER. werden - mit Motivation und Resilienz durch jede Veränderung!

LEADER werden – mit Motivation und Resilienz durch jede Veränderung!

In dieser Live-Online-Workshop Serie arbeitet Trainer und Speaker Michael Wigge mit Mitarbeitern und jungen Führungskräften seine sieben Module der erfolgreichen Führung, Motivation und Veränderung durch. Das Learning Konzept verbindet drei dreistündige Onlineworkshops mit einem Individualcoaching, um einen möglichst intensiven Trainingseffekt zu erhalten. Dauer der gesamten Workshop Serie: Ein Monat mit vier Terminen

Michael Wigge hat sich als Challenge-Abenteuerreporter (ZDFneo, Stern TV, WDR) vor seiner Karriere als Trainer einen Namen gemacht und gibt seine Praxiserfahrungen an die Industrie weiter. Michael Wigge ist als Coach ICF zertifiziert. Michael trat mit seiner Abenteuerchallenge "How to Travel the World for Free" in der US-Amerikanischen Tonight Show zusammen mit Katy Perry auf.

Werden Sie zum Challenger!

Modul 1:

L-Listening: In einer Gesellschaft der konstanten Reizüberflutung wird die Fähigkeit genau zu zuhören nicht immer gut geschult. Projektmanager, Führungskräfte und Teamleader brauchen diese Qualität insbesondere, um empathisch ihr Team zum Erfolg zu bringen. In diesem Modul erlernen sie die Fähigkeit, als Teammitglied und Führungskraft durch geschultes Zuhören Projekte erfolgreich zu steuern und Netzwerken perfektionieren. Keywords: Kommunikation, Beziehungen, Teambuilding

Modul 2:

E-Embracing Change: Veränderungsbereitschaft ist ein essentieller Teil einer erfolgreichen Führung und innovativer Mitarbeiter. Krisen, Digitalisierung und Branchenveränderungen lassen Phasen der Veränderungen in Unternehmen heutzutage zu einem permanenten Change Management übergehen. In diesem Modul erlernen sie die Fähigkeit Veränderung von der Hürde zum Wunsch anzunehmen. Keywords: Komfortzone verlassen, Ängste überwinden, Stress ausbalancieren

Modul 3:

A-Assisting: Agile Führungskräfte verstehen sich heutzutage mehr als Coach und Assistent ihres Teams und weniger in einer Top-Down Rolle. In diesem Modul erlernen Sie Tools und Methoden, wie sie mit der Definition eines Unterstützers ihre Teammitglieder motivieren und stärken zu können, um maximalen Erfolg zu erlangen. Keywords: Unterstützer, Organisator, Agiler Helfer

Modul 4:

D- Decisiveness: Entscheidungsfähigkeit ist wichtig für jeden Mitarbeiter und für Führungskräfte. Allerdings kann eine schnelle Entscheidungsfähigkeit durch Druck, Angst vor Scheitern und innerem Perfektionismus sabotiert werden. Dieses Modul hilft diese Hürden zu überwinden! Keywords: Entscheidungen, Ziele setzen

Modul 5: Einzelcoaching

Modul 6: 

E-Entertainment: Als Führungskraft ist es wichtig eine gute Beziehung mit seinem Team zu haben und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Daher wird in diesem Modul erarbeitet, wie man unter Leistungsdruck auch „Entertainment“ für sein Team schafft. Keywords: Teambuilding, Wertschätzung

Modul 7:

R-Relationships: Beziehungen aufbauen und zu pflegen gehören für eine Karriere als Rüstzeug dazu. Dieses Modul behandelt Methoden, wie man zum top Netzwerker wird und dabei die Fähigkeit schärft, in einer Krise sein Netzwerk als Hilfe zu nutzen. Keywords: Resilienz, Kommunikation