36 Arbeitsrecht Seminare in Berlin
Verwandte Themen: Personalcontrolling, Arbeitssicherheit, Urlaubsrecht, Personalwesen, Arbeitszeit, Arbeitsschutz, Kanzleimanagement, Coronavirus und AÜG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz).
Verwandte Themen: Personalcontrolling, Arbeitssicherheit und Urlaubsrecht.
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Arbeitsrecht für Führungskräfte
In diesem Seminar erhalten Sie einen Überblick, unter anderem zu den Themen Probezeit, Probezeitverlängerung und befristete Arbeitsverträge…
€ 1.694,60 inkl. MwSt. Max.: 152 Tage
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Arbeitsrecht - Basis
Sie lernen in diesem Arbeitsrecht Basis Training, arbeitsrechtliche Zusammenhänge besser zu verstehen und werden durch den Einblick in wese…
€ 2.211,10 inkl. MwSt. Max.: 153 Tage
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Arbeitsrecht Grundlagen (Live Online)
Ob Geschäftsführer oder Personalmanager, Betriebsrat, Abteilungsleiter oder Ausbilder: Um eine verantwortungsvolle Position im Unternehmen …
€ 1.178,10 inkl. MwSt. Max.: 102 TageAusbildungen
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Arbeitszeitrecht für die tägliche Praxis
Flexible Arbeitszeitmodelle sind in aller Munde. Sie schaffen eine flexiblere Work-Life-Balance und sind ein wesentlicher Bestandteil der d…
€ 1.666,00 inkl. MwSt. Max.: 8
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Arbeitsrecht für Personalverantwortliche – Vertiefung
Das Arbeitsrecht besteht aus zahlreichen gesetzlichen Bestimmungen, da ein einheitliches Arbeitsvertragsgesetz in Deutschland bis heute feh…
€ 1.666,00 inkl. MwSt. Max.: 8
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Arbeitsrecht für Betriebsräte I - Grundlagenseminar
Akademie für Recht, Wirtschaft und Psychologie, Goethestraße 8, 39108 Magdeburg, Deutschland Karte Arbeitnehmer sind dem Arbeitgeber typisc…
Inhouse€ 1.059,10 inkl. MwSt. Max.: 102 TageFür
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ARBEITSRECHT 4.0
Neue Rechtssprechungen und Gesetzesänderungen beeinflussen regelmäßig die arbeitsrechtliche Praxis in den Unternehmen. Diese Änderungen wir…
Veranstaltung€ 550,00 inkl. MwSt. 12 Stunden
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Krankheitsbedingte Fehlzeiten & Arbeitsrecht - Fehlzeitenmanagement
In diesem Seminar erhalten Arbeitgeber- & Arbeitnehmervertreter Antworten auf alle Ihre Fragen zum Umgang mit krankheitsbedingten Fehlzeite…
€ 712,81 inkl. MwSt. Max.: 121 TagFür
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Arbeitsrecht - Update
Landesarbeitsgericht, Bundesarbeitsgericht und der Europäische Gerichtshof legen stetig neue Rahmenbedingungen im Arbeitsrecht fest. Welche…
€ 1.106,70 inkl. MwSt. Max.: 92 Tage
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Arbeitsrecht der betrieblichen Altersversorgung
Die bAV zählt zu den wichtigsten betrieblichen Sozialleistungen. Grundlegend sind, neben sozialpolitischen, personalwirtschaftlichen und be…
€ 3.867,50 inkl. MwSt. Max.: 165 Tage
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Einführung in das Arbeitsrecht der betrieblichen Altersversorgung (bAV) – intensiv
3-tägiges Intensivseminar Im Rahmen dieses Seminars werden eingehend die Grundlagen des Arbeitsrechts der betrieblichen Altersversorgung er…
€ 2.713,20 inkl. MwSt. Max.: 103 Tage
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Dienstwagenüberlassung und Arbeitsrecht: Aktuelle Rechtsfragen zur Dienstwagennutzung
Die Überlassung eines Dienstwagens ist vor allem bei Führungskräften und Vertriebsmitarbeitern ein wichtiger Vertragsbestandteil. Die priva…
€ 1.005,55 inkl. MwSt. Max.: 121 Tag
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Arbeitsrecht - Aufbau
Nach dem Besuch dieses Arbeitsrecht Aufbau Training sind Sie in der Lage, praxisrelevante Fragestellungen bei Anbahnung, Abschluss und Durc…
€ 2.211,10 inkl. MwSt. Max.: 153 Tage
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Arbeitsrecht in der Krisenzeit
In diesem Seminar erhalten Sie einen Einblick in die wichtigsten rechtlichen Rahmenbedingungen für das Home-Office während der Krise. Sie h…
€ 1.228,10 inkl. MwSt. Max.: 151 Tag
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Compliance im Arbeitsrecht
In der Schulung “Compliance im Arbeitsrecht” werden Ihnen die grundlegenden Prinzipien und die Bedeutung von Compliance im Arbeitsrecht ver…
€ 1.059,10 inkl. MwSt.
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Arbeitsrecht
Arbeitsrecht ist ein umfangreicher Teil des Personalmanagements. Arbeitsrecht regelt den Umgang zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, sowie den Umgang zwischen Vertretungsorganen der Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. Dass Arbeitsrecht sehr komplexe Anforderung stellen kann, zeigt sich oft schon beim Erstellen eines Arbeitsvertrages.
Kurse für Personaler bieten neben fundierten Grundkenntnissen auch besondere Themen an, wie z.B. “klassische” Fälle, die oft vor dem Arbeitsgericht verhandelt werden oder auch Auffrischungskurse zu gesetzlichen Änderungen und Neuheiten.
Im täglichen Umgang mit Mitarbeitern ist es wichtig die gesetzlichen Regelungen und ihre Rechte und Pflichten als Arbeitgeber genau zu kennen um interne Schwierigkeiten zu vermeiden. Dies gilt vor allem dann, wenn es zu Nicht-Einhaltung eben jener Pflichten auf einer der beiden Seiten kommt. Hier heißt es dann, dass nötige Protokoll von der Abmahnung bis zur Einhaltung der Kündigungsfrist einzuhalten, um langwierige gerichtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden.