171 Arbeitsrecht Seminare
Verwandte Themen: Vertragsrecht, Recht, Pensionsrückstellungen, Beamtenrecht, Geistiges Eigentum, Internet Recht, Altersvorsorge, TVöD/TV-L, Urlaubsrecht und Sozialrecht.
Verwandte Themen: Vertragsrecht, Recht und Pensionsrückstellungen.
Updateseminar: Arbeitsrecht 2019 - Aktuelle Gesetzesänderungen und neueste Rechtsprechung
Im Arbeitsrecht müssen zahlreiche Änderungen beachtet werden, um unnötigen Ärger und teure Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden. Momentan müss…
Arbeitsrecht kompakt - Rechtliche Rahmenbedingungen kennen
Seminarziele In dem Seminar "Arbeitsrecht kompakt" erhalten Sie in praxisorientierter und komprimierter Form alle wesentlichen arbeitsrecht…
Paket Basiswissen Arbeitsrecht
Arbeitnehmer, die ihre Arbeitsleistung nicht mehr erbringen oder erbringen können, stellen für das Unternehmen auf Dauer eine Belastung dar…
Arbeitsrecht Basiswissen
Rund um den Personalbereich werden die Aufgaben immer vielfältiger und komplexer. Um diesen Herausforderungen gewachsen zu sein, bedarf es …
Arbeitsrecht aktuell
Dieses Seminar kann nach §15FAO anerkannt werden! Ziel unseres Praxis-Seminars ist es, Ihnen die Auswirkungen der aktuellen Gesetzesänderun…
Arbeitsrecht Aufbau - Regelungen zum Ausstieg auf Zeit
Ob Mutterschutz, Elternzeit, Familienpflegezeit oder Sabbatjahr - die Gründe für einen Ausstieg aus dem Arbeitsleben können sehr verschiede…
Arbeitszeitrecht für die tägliche Praxis
Flexible Arbeitszeitmodelle sind in aller Munde. Sie schaffen eine flexiblere Work-Life-Balance und sind ein wesentlicher Bestandteil in de…
Arbeitsrecht für Personalverantwortliche – Vertiefung
Das Arbeitsrecht besteht aus zahlreichen gesetzlichen Bestimmungen, da ein einheitliches Arbeitsvertragsgesetz in Deutschland bis heute feh…
Arbeitsrecht für Personalverantwortliche – Einführung
Der Paragrafendschungel des Arbeitsrechts ist ein echtes Hindernis für deutsche Unternehmen. Das deutsche Arbeitsrecht beginnt beim Aufsetz…
Arbeitsrecht
Dieses Seminar vermittelt Ihnen einen fundierten Überblick über die relevanten Arbeitsrechtsnormen. Durch den gezielten Einblick in wesentl…
Juristische Fallstricke im Arbeitsrecht
pDie rechtlichen Aspekte eines Arbeitsverhältnisses beginnen nicht erst mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages, sondern bereits weit v…
Arbeitsrecht für Betriebsräte Teil I - Einführung
Für Sie als Betriebsrat sind grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht genauso wichtig wie fundiertes Wissen zum Betriebsverfassungsgesetz. N…
Praxiswissen Arbeitsrecht - Aktuelle Brennpunkte und neueste Rechtsprechung
Das Seminar wendet sich an alle, die mit arbeitsrechtlichen Fragen befasst sind, insbesondere an Führungskräfte mit Personalverantwortung. …
Arbeitsrecht Großbritannien
In unserem Seminar erwerben Sie das entscheidende und aktuelle arbeitsrechtliche Know-how für Ihre internationale Personalarbeit. Unsere Re…
Rechtssicheres Recruiting - Arbeitsrechtliche Aspekte der Personalauswahl und -gewinnung
Die Themen - Neue arbeitsrechtliche Anforderungen an den Recruiter - Rechtssichere Stellenausschreibung - Form, Aufbau und Inhalte - Schade…
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Arbeitsrecht
Arbeitsrecht ist ein umfangreicher Teil des Personalmanagements. Arbeitsrecht regelt den Umgang zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, sowie den Umgang zwischen Vertretungsorganen der Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. Dass Arbeitsrecht sehr komplexe Anforderung stellen kann, zeigt sich oft schon beim Erstellen eines Arbeitsvertrages.
Kurse für Personaler bieten neben fundierten Grundkenntnissen auch besondere Themen an, wie z.B. “klassische” Fälle, die oft vor dem Arbeitsgericht verhandelt werden oder auch Auffrischungskurse zu gesetzlichen Änderungen und Neuheiten.
Im täglichen Umgang mit Mitarbeitern ist es wichtig die gesetzlichen Regelungen und ihre Rechte und Pflichten als Arbeitgeber genau zu kennen um interne Schwierigkeiten zu vermeiden. Dies gilt vor allem dann, wenn es zu Nicht-Einhaltung eben jener Pflichten auf einer der beiden Seiten kommt. Hier heißt es dann, dass nötige Protokoll von der Abmahnung bis zur Einhaltung der Kündigungsfrist einzuhalten, um langwierige gerichtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden.