204 Arbeitsrecht Seminare
Verwandte Themen: Personalcontrolling, Arbeitssicherheit, Urlaubsrecht, Personalwesen, Arbeitszeit, Arbeitsschutz, Kanzleimanagement, Coronavirus und AÜG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz).
Verwandte Themen: Personalcontrolling, Arbeitssicherheit und Urlaubsrecht.
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Update: Arbeitsrecht 2022/2023
Im Arbeitsrecht gilt es stets auf dem aktuellen Stand zu bleiben, um unnötigen Ärger und teure Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden. Ab August…
€ 779,45 inkl. MwSt. Max.: 25
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Arbeitsrecht kompakt
In dem Seminar "Arbeitsrecht kompakt" erhalten Sie in praxisorientierter und komprimierter Form alle wesentlichen arbeitsrechtlichen Rahmen…
€ 1.166,20 inkl. MwSt. Max.: 92 Tage
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Webinar – Arbeitsrecht kompakt – Teil 3 (AR 3)
Tag 1 Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalte im Arbeitsvertrag Arbeitsvertragliche Ansprüche aus betrieblicher Übung Zulässigkeit von Sti…
€ 946,00 inkl. MwSt. Max.: 183 Tage
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Webinar – Arbeitsrecht kompakt – Teil 2 (AR 2)
Tag 1 Kündigung vs. Aufhebungsvertrag Ausspruch der Kündigung, Form, Inhalt, Zugang, Fristen Sonderkündigungsschutz bestimmter Personengrup…
€ 946,00 inkl. MwSt. Max.: 183 Tage
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Arbeitsrecht für Personalverantwortliche – Vertiefung
Das Arbeitsrecht besteht aus zahlreichen gesetzlichen Bestimmungen, da ein einheitliches Arbeitsvertragsgesetz in Deutschland bis heute feh…
€ 1.547,00 inkl. MwSt.
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Arbeitsrecht für Führungskräfte
Die Einstellung vorbereiten - Anbahnung und Begründung eines Arbeitsverhältnisses - Rechtssichere Gestaltung von Bewerbungsverfahren - Rech…
€ 1.594,60 inkl. MwSt. Max.: 152 Tage
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Fachreferent/in Arbeitsrecht
Das komplexe Arbeitsrecht mit seinen vielen Tücken führt schnell zu Fehlern, wenn ohne Kenntnisse zu den aktuellen gesetzlichen Regelungen …
€ 2.374,05 inkl. MwSt. Max.: 25
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Arbeitsrecht für Führungskräfte im Pflegebereich
Kenntnisse der aktuell geltenden arbeitsrechtlichen Gesetze und Richtlinien sind für alle leitenden Pflegefachkräfte von entscheidender Bed…
€ 232,05 inkl. MwSt. Max.: 25
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Arbeitsrecht für Führungskräfte
Führungskräfte müssen täglich Entscheidungen treffen und umsetzen, die rechtlich bedeutsam sind – für das Unternehmen, für die Mitarbeiter,…
Inhouse
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Arbeitsrecht im Recruitingprozess – Mitarbeiter finden und binden
Eine erfolgreiche Personalgewinnung ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Doch gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und Pe…
Inhouse
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Fachreferent/in Arbeitsrecht
Das komplexe Arbeitsrecht mit seinen vielen Tücken führt schnell zu Fehlern, wenn ohne Kenntnisse zu den aktuellen gesetzlichen Regelungen …
€ 2.374,05 inkl. MwSt. Max.: 25
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Arbeitsrecht - Basis
Das Arbeitsrecht -Was das Arbeitsrecht regelt -Wer als Arbeitnehmer gilt -Wer als Arbeitgeber gilt -Unterscheidung zwischen individuellem u…
€ 2.011,10 inkl. MwSt. Max.: 153 Tage
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Arbeitsrecht bei Einstellungen und Kündigungen
Arbeitsrechtgrundlagen - Individuelles und kollektives Arbeitsrecht - Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite - Aktuelles Tarifvertrags- und Bet…
€ 1.475,60 inkl. MwSt. Max.: 152 Tage
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Arbeitsrecht für Betriebsräte
Einführung in das Arbeitsrecht - Allgemeine arbeitsrechtliche Begriffe - Rechtsquellen des Arbeitsrechts - Individuelles und kollektives Ar…
€ 940,10 inkl. MwSt. Max.: 151 Tag
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Arbeitsrecht - Aufbau
Einstellung und Versetzung rechtssicher gestalten - Juristische Fallstricke bei Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen - Vertiefung Allgeme…
€ 2.011,10 inkl. MwSt. Max.: 153 Tage
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Arbeitsrecht
Arbeitsrecht ist ein umfangreicher Teil des Personalmanagements. Arbeitsrecht regelt den Umgang zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, sowie den Umgang zwischen Vertretungsorganen der Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. Dass Arbeitsrecht sehr komplexe Anforderung stellen kann, zeigt sich oft schon beim Erstellen eines Arbeitsvertrages.
Kurse für Personaler bieten neben fundierten Grundkenntnissen auch besondere Themen an, wie z.B. “klassische” Fälle, die oft vor dem Arbeitsgericht verhandelt werden oder auch Auffrischungskurse zu gesetzlichen Änderungen und Neuheiten.
Im täglichen Umgang mit Mitarbeitern ist es wichtig die gesetzlichen Regelungen und ihre Rechte und Pflichten als Arbeitgeber genau zu kennen um interne Schwierigkeiten zu vermeiden. Dies gilt vor allem dann, wenn es zu Nicht-Einhaltung eben jener Pflichten auf einer der beiden Seiten kommt. Hier heißt es dann, dass nötige Protokoll von der Abmahnung bis zur Einhaltung der Kündigungsfrist einzuhalten, um langwierige gerichtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden.