11 Weiterbildung & Seminare Personalpolitik
Verwandte Themen: Vertragsmanagement, Personalassistent, Corporate Social Responsibility (CSR), Personalabbau, Personalfachkauffrau / Personalfachkaufmann und Personalkostenplanung.
Verwandte Themen: Vertragsmanagement, Personalassistent und Corporate Social Responsibility (CSR).
check_box_outline_blank
Betriebswirtschaft für Personaler
Produktivität und Innovation im Unternehmen sind eng verflochten mit dessen Personalstrategie. Qualifizierte Fachkräfte für sich zu gewinne…
€ 1.606,50 inkl. MwSt. Max.: 102 TageAusbildungen
check_box_outline_blank
Personalcontrolling
In unserem Seminar „Personalcontrolling“ lernen Sie die quantitativen Methoden und Instrumente kennen, mit Sie denen Maßnahmen und Erfolge i…
€ 1.654,10 inkl. MwSt. Max.: 102 TageAusbildungen
check_box_outline_blank
CSR - Corporate Social Responsibility (deutsch)
Verantwortungsvolles Wirtschaften kann viele Gesichter haben: Die Bandbreite reicht von einer mitarbeiterorientierten Personalpolitik über …
E-Learning€ 35,70 inkl. MwSt.
check_box_outline_blank
Personalcontrolling [eL]
In unserem Seminar „Personalcontrolling“ lernen Sie die quantitativen Methoden und Instrumente kennen, mit Sie denen Maßnahmen und Erfolge i…
€ 1.416,10 inkl. MwSt. Max.: 102 TageAusbildungen
check_box_outline_blank
Betriebswirtschaft für Personaler [eL]
Produktivität und Innovation im Unternehmen sind eng verflochten mit dessen Personalstrategie. Qualifizierte Fachkräfte für sich zu gewinne…
€ 1.249,50 inkl. MwSt. Max.: 102 TageAusbildungen
check_box_outline_blank
Gepr. Personalreferent/-in (Laudius)
Lernen Sie, worauf es in der Personalwirtschaft wirklich ankommt! Wo früher hauptsächlich Verwaltungsaufgaben an der Tagesordnung waren, we…
Fernstudium€ 1.890,00 MwSt.-befreit
check_box_outline_blank
Personalmanagement in der Unternehmensführung
Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von Motivation, Engagement und Zufriedenheit seiner Mitarbeiter ab. Um eine anhaltend positi…
€ 1.773,10 inkl. MwSt. Max.: 102 TageAusbildungen
check_box_outline_blank
Personalmanagement in der Unternehmensführung [eL]
Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von Motivation, Engagement und Zufriedenheit seiner Mitarbeiter ab. Um eine anhaltend positi…
€ 1.416,10 inkl. MwSt. Max.: 102 TageAusbildungen
check_box_outline_blank
Diversity Management
In diesem Live-Online-Seminar lernst du wesentliche Grundlagen des Diversity Managements kennen und erhältst einen umfassenden Überblick üb…
€ 329,00 MwSt.-befreit Max.: 156 Stunden
check_box_outline_blank
Demografie-Management Kompakt - vom Personaler zum Demografiemanager im Unternehmen
Kompaktausbildung Demografieberater Diese Qualifizierung informiert Sie kompakt über die Handlungsfelder des demografischen Wandels in der …
€ 1.350,00 inkl. MwSt.
check_box_outline_blank
Der familienfreundliche Betrieb
In der heutigen Zeit wächst für Unternehmen und deren Mitarbeitern die Bedeutung Familie und Beruf zu vereinbaren.Insbesondere sind hierbei…
€ 1.172,15 inkl. MwSt.
Personalpolitik
Personalpolitik ist ein Bereich der Unternehmenspolitik, der gleichberechtigt neben anderen Teilbereichen wie Investitionspolitik, Produktionspolitik oder Entwicklungspolitik steht. Personalpolitik befasst sich mit allen Entscheidungen, die das gesamte Personal betreffen und gibt somit Grundsätze für konkretere Abläufe und Vorschriften vor.
Personalpolitische Grundsätze beinhalten oft Ausführung darüber, wie die Firma ihre Mitarbeiter sieht und welche Eigenschaften und Einstellungen geschätzt werden. Viele Firmen beschreiben in ihrer Personalpolitik welche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma bestehen und auf welche Weise im Unternehmen kommuniziert wird.
Bestimmte personalpolitische Instrumente helfen dabei, Personalpolitik greifbar zu machen und konkrete Ziele zu erreichen. Als Instrument in der Unternehmensanalyse sollte aus Sicht der Personalpolitik z.B. die Mitarbeiterbefragung nicht fehlen. Oder während des Rekrutierungsprozesses eignen sich Instrumente wie Employer Branding, Hochschulkooperation und Rekrutierungsrichtlinien für Randgruppen.
Mit der Debatte um die sogenannte Work-Life Balance stand und steht die Personalpolitik immer mehr in dem Anspruch familienfreundlich zu werden. Arbeitssuchende finden es heutzutage wichtig bei einem potenziellen Arbeitgeber auf eine Personal- und Entwicklungspolitik zu stoßen, die sich verschiedenen Lebensphasen anpassen kann.