32 Kompetenzen Seminare & Weiterbildungen
Verwandte Themen: Personalentwicklung, Personalberatung, Recruiting, Talentmanagement, Leistungsbewertung, Outplacement und Mitarbeitergespräche.
Verwandte Themen: Personalentwicklung, Personalberatung und Recruiting.
Strategische Kompetenzen für Führungskräfte – Zukunft gestalten und Entscheidungen treffen
Strategisches Denken ist eine zentrale Voraussetzung für wirksame Führung in komplexen und dynamischen Arbeitsumfeldern. Führungskräfte müs…
Achtsam im stressigen Alltag - Acht wirksame Stress-Kompetenzen erleben
Im Training erhalten Sie eine Reihen von Impulsen die Leichtigkeit des Seins zu entdecken. Übungen regen an, Pausen einzulegen, innezuhalte…
Interkulturelle Kompetenzen im Umgang mit Geflüchteten (IHK)
Bevölkerungsgruppen aus unterschiedlichen Herkunfstländern weisen grundlegend verschiedende Eigenschaften in verbaler und nonverbaler Kommu…
Kulturspezifische interkulturelle Kompetenzen von und über Menschen aus dem Arabischen, Asiatischen, Osteuropäischen und Afrikanischen Raum
Kulturspezifische Besonderheiten und Kenntnisse von und über Menschen aus dem Arabischen, Asiatischen, Osteuropäischen und Afrikanischen Ra…
Coaching-Kompetenzen für Führungskräfte
Coaching-Tools effektiv einsetzen Als Führungskraft benötigen Sie heutzutage gute Coaching-Fähigkeiten. Diese helfen Ihnen herauszufinden, …
Agile Kompetenzen - Fit für die Agile Arbeitswelt
Agile Arbeitsweisen verbreiten sich in vielen Unternehmen immer mehr und treiben einen Kulturwandel voran. Wir haben die Agilität in den le…
Kompetenzen für New Work
Einführung Menschen tendieren dazu, neue Herausforderungen zu bewältigen, indem sie ihre bestehenden Kenntnisse und Fähigkeiten nutzen oder…
Aufbaulehrgang: Technische Core Tools (GPS - Kompetenzen zur Q-Sicherung, -Lenkung, -Prüfung & -Verbesserung)
Die wachsenden technischen Anforderungen auf dem globalen Markt, die Herausforderungen im Rahmen von Industrie 4.0 und die Anforderungen in…
Grundlehrgang: Verantwortliche Elektrofachkraft (VEFK) - Aufgaben, Pflichten und Kompetenzen
In der betrieblichen Praxis sind die Geschäftsführer/Unternehmer oftmals selbst keine Elektrofachkräfte und können somit die Fachverantwort…
Seminar: KI Kompakt – Voraussetzungen, Ressourcen und Kompetenzen
In der heutigen Unternehmenslandschaft ist Künstliche Intelligenz (KI) längst keine bloße Zukunftsvision mehr. Doch bevor Tools zum Einsatz…
VDI 3814 Grundlagen Teil 4: Energieeffizienz, Rollen & Kompetenzen
Rollenmodell nach VDI 3814 (Planung. Ausführung. Betrieb) Kompetenzmatrix und Qualifikationsanforderungen Aufgaben und Schnittstellen im Pr…
Weiterbildung: Change-Kommunikation - erfolgreich kommunizieren im Wandel Strategische und zwischenmenschliche Kompetenzen für Veränderungs…
null#Standortbestimmung und Führungsverantwortung in Zeiten des Wandels Kernaufgaben und Anforderungen an Kommunikation im Veränderungsproz…
Sicherheitsbeauftragte im Pflege- und Gesundheitswesen - Aufbauseminar Kompetenzen und Methoden entwickeln, um Sicherheitsrisiken effektiv …
Grundwissen der Ausbildung zum Sicherheitsbeauftragten.#Erfahrungsaustausch - Einbindung / Zusammenarbeit mit betrieblichen Akteuren - Wirk…
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Kompetenzen
Der Bereich “Kompetenzen” ist ein Abschnitt, der heutzutage auf keinem Lebenslauf mehr fehlen darf. In diesem Abschnitt hat der Bewerber die Möglichkeit darzustellen, welche persönlichen und fachlichen Fähigkeiten er besitzt.
Neben den “harten” fachlichen Kompetenzen spielen immer mehr die sogenannten “Soft Skills” eine Rolle. Dies ist ein Überbegriff für soziale Kompetenz, kommunikative Kompetenz, interkulturelle Kompetenz und emotionale Kompetenz.
Im Allgemeinen geht man davon aus, dass es das Beherrschen dieser Kompetenzen ist, das den privaten und beruflichen Erfolg bestimmt.
Da ein hohes Niveau an sozialer Kompetenz für jeden Arbeitgeber wichtig ist, werden vermehrt Trainings für Jugendliche angeboten, so dass sie schon in der Mittelstufe lernen können sich in verschieden sozialen Situationen zurecht zu finden und angemessen zu reagieren. Viele Arbeitgeber bieten ihren Angestellten und ihren Führungskräften auch berufsbegleitendes Coaching an, um den Ausbau vorhandener sozialer Kompetenzen zu fördern.