HR Compliance - Von der Risikoanalyse zur wirksamen HR-Compliance Strategie

Leider sind die Kurse von FORUM Institut für Management GmbH nicht mehr auf Springest vertreten.

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Das neue Hinweisgeberschutzgesetz

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1-Tag Intensiv-Seminar Wie Sie sich als Betriebsrat einbringen können und sollen! Das neue Hinweisgeber­schutz­gesetz Das neue Hinweisgeber…

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Compliance-Schulung für Führungskräfte Rechtskonformes Organisieren Ihres Unternehmens

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Es sind keine Voraissetzungen erforderlich.#Corporate Compliance und die Folgen von Non-Compliance Pflicht zur Errichtung einer Compliance-…

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Seminar: Social Media im HR

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Garantierte Durchführung
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Seminar: Social Media im HR E-Recruiting in der modernen Personalbeschaffung In Zeiten des sich verschärfenden Fachkräftemangels ist das Ge…

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Sommerlehrgang Compliance

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Dieser Sommerlehrgang bietet einen praxisnahen und übersichtlichen Einstieg in das Thema Compliance. Anschauliche Fallbeispiele und Praxisb…

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HR Business Partner (TAE)

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Partner & Berater des Top Managements im Unternehmen Sie stehen vor neuen vielfältigen Herausforderungen und wollen Ihre Personalmanagement…

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Plötzlich Compliance Officer (Live-Webinar)

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Die ersten 100 Tage effektiv meistern Plötzlich stehen Sie vor der Herausforderung die Position als Compliance Officer zu bekleiden. Wie Si…

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Jahres-Update Compliance Management 2013

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Jahres-Update Compliance ManagementInhalte Am 14.11.2013 werden wir in Würzburg das erste Jahres-Update Compliance Management durchführen. …

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Überblick zu agilen und Lean Methoden im HR-Management

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Lean vs. Agile Methodik im HR-Management Unter dem Gesichtspunkt Agilität sollen oftmals bestehende HR-Methoden verändert werden. Vorausset…

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DGFP // Jahrestagung.digital "HR Business Partner", Nichtmitglieder

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DGFP // Jahrestagung HR Business Partner 2021 Schnell und kundenorientiert soll HR sein, vor allem aber effizient. Das HR Business Partner …

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DGFP // Jahrestagung.digital "HR Business Partner", Mitglieder

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DGFP // Jahrestagung HR Business Partner 2021 Schnell und kundenorientiert soll HR sein, vor allem aber effizient. Das HR Business Partner …