Führen ohne Vorgesetztenfunktion

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Führen ohne Vorgesetztenfunktion

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Steffen Ruedel
Instandhaltungsplaner
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Führen ohne Vorgesetztenfunktion

"Es war eine kleines Trio bei Seminar und mir war leider etwas zu viel trockene Theorie. Fall Beispiele und Rollenspiele haben hier mehr geholfen.
Es hat viel spaß gemacht und ich habe viel gelernt, danke. " - 24.06.2022 04:18

"Es war eine kleines Trio bei Seminar und mir war leider etwas zu viel trockene Theorie. Fall Beispiele und Rollenspiele haben hier mehr geho… Gesamte Bewertung lesen - 24.06.2022 04:18

Startdaten und Startorte

computer Online: ZOOM
8. Jul 2024 bis 9. Jul 2024

Beschreibung

Führen ohne disziplinarische Macht – Aufgaben zu delegieren, Ressourcen einzufordern und Teammitglieder zu steuern stellt in bereichs- oder abteilungsübergreifenden Arbeitsgruppen eine besondere Herausforderung dar. Denn anders als in klassischen Führungspositionen haben Projektleiter hier oft keine Vorgesetztenfunktion und somit auch keine Weisungsbefugnis oder Personalverantwortung. Wie kann es Ihnen als Team- oder Gruppenleitung trotzdem gelingen, Arbeitskraft und Engagement einzufordern? Wie verschaffen Sie sich auch ohne disziplinarische Verantwortung Anerkennung und Autorität? Wie gelingt es Ihnen, Ziel- und Interessenskonflikte unter den Teammitgliedern zu vermeiden? Und wie positioni…

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Führen ohne disziplinarische Macht – Aufgaben zu delegieren, Ressourcen einzufordern und Teammitglieder zu steuern stellt in bereichs- oder abteilungsübergreifenden Arbeitsgruppen eine besondere Herausforderung dar. Denn anders als in klassischen Führungspositionen haben Projektleiter hier oft keine Vorgesetztenfunktion und somit auch keine Weisungsbefugnis oder Personalverantwortung. Wie kann es Ihnen als Team- oder Gruppenleitung trotzdem gelingen, Arbeitskraft und Engagement einzufordern? Wie verschaffen Sie sich auch ohne disziplinarische Verantwortung Anerkennung und Autorität? Wie gelingt es Ihnen, Ziel- und Interessenskonflikte unter den Teammitgliedern zu vermeiden? Und wie positionieren Sie sich im Spannungsfeld zwischen Chef und Kolleg*innen?

Ziel des Online-Seminars »Führen ohne Vorgesetztenfunktion«

Das Online-Seminar vermittelt konkret umsetzbare Methoden und Tools für den Führungsalltag ohne Weisungsbefugnis. Sie erfahren, wie Sie auch ohne Vorgesetztenfunktion Teammitglieder motivieren, Arbeitsleistung einfordern und Aufgaben delegieren. Zudem lernen Sie Kommunikationstechniken kennen, um die Zusammenarbeit u.a. durch professionelle Mitarbeitergespräche zielorientiert zu gestalten.

In diesem Online-Seminar erfahren Sie…

  • welche Führungsinstrumente Sie dabei unterstützen, Ihr Team auch ohne direkte Weisungsbefugnis souverän zu führen
  • wie Sie Ihren eigenen Führungs- und Kommunikationsstil analysieren und optimieren
  • wie Sie mehr Anerkennung und Autorität erlangen und so Ihr Durchsetzungsvermögen verbessern
  • wie Sie Kollegen motivieren und auch ohne disziplinarische Verantwortung Aufgaben delegieren
  • wie Sie Ihren Teammitgliedern konstruktiv Feedback geben und Konflikte lösen
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Es hat viel spaß gemacht und ich habe viel gelernt, danke. " - 24.06.2022 04:18

"Es war eine kleines Trio bei Seminar und mir war leider etwas zu viel trockene Theorie. Fall Beispiele und Rollenspiele haben hier mehr geho… Gesamte Bewertung lesen - 24.06.2022 04:18

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